四門で働く一人一人が、仕事とプライべートを充実できるような働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
各種福利厚生制度や、研修制度などを紹介します。

社員研修について

社員一人ひとりが自らの業務の中で事業成長のために何をすべきか考え、主体的に行動できる人材になることを支援する為、段階的な研修制度を提供しています。

福利厚生制度

福利厚生制度は、長い期間安心して勤務いただくことを目標にしています。様々なライフステージに対応できる制度、それ以上に大切なのはそれが実際に運用にまで落とし込まれていることです。雰囲気や周囲の反応など目には見えない企業文化にまで会社の思いを浸透させることができなければ、従業員にとって意味のある福利厚生にはならないと考えます。

就業環境
弊社は従業員の就業環境について配慮を行っています。
たとえば、育児休業、介護休業。また、障がいの別に関係なく働けるようDX技術の利用といったことにも取り組んでいます。

柔軟な勤務制度
育児、介護などでフルタイム勤務が難しい方には、各自相談の上勤務時間等の調整をしています。

特別休暇
慶弔休暇の他に転勤や災害などあった際に、特別休暇を設定しております。また、感染症拡大時の対策としても取り入れています。
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